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聋哑人彩票中奖: 昆明美容院推廣需要怎樣的薪資體系做支撐

时间:2018-09-02     作者:飛束美容院拓客【原创】   阅读
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昆明美容院推廣工作由人來執行,不管是美容顧問、美容院銷售還是美容師首先都是受利益驅動的,大家要賺錢過自己想要的生活、要養家,期待付出獲得回報,所以昆明美容院的薪資體系直接決定了人員去留,優秀伙伴的留育和美容院的興衰。

 

在昆明美容院拓客專家飛束策劃的拓客實踐中,良好的薪資體系能夠有效支撐拓客工作,激發伙伴工作動能和創造力,為拓客效果提供保證。那么昆明美容院的薪資體系該怎么設計,要注意哪些事項,昆明美容院營銷團隊飛束策劃來聊聊!

 

1、昆明美容院的薪資體系設計首先要避開各種誤區。

員工工資要與昆明美容院的體量、條件、盈利能力相匹配,避免不可持續的高薪承諾;薪資設計的核心原則是提高伙伴的工作積極性和創造力,實現共贏的結果,所以一般中小型昆明美容院基本工資應該偏低,但是又不能過低或過高,過低員工沒有安全感,難以留人,過高往往與員工產生的實際收益不匹配,美容院的發展難以為繼。

 

昆明美容院拓客方案.jpg


另外,昆明美容院的薪資設計一定要做出差別化,不同崗位的要求不同,考核的側重點自然不同,不同工作內容創造的價值不同,薪資比額自然要有高低?;褂瀉苤匾囊壞憔褪切階噬杓埔欣諤岣咼廊菰旱惱宸袼?,以用戶為中心加入客戶評價、客戶卡耗和消費頻次、客戶再消費等方面的提成,有利于提升昆明美容院拓客的后續價值。

 

2、昆明美容院常用的薪資體系是怎樣的?

大中型昆明美容院大都以底薪+銷售提成+技術薪資的方式來設計薪酬,既能有效穩定員工隊伍,又能很好激勵伙伴的工作熱情。

 

小型昆明美容院大都以銷售提成為薪資主體,往往只有象征性的底薪和技術薪資,這種薪資設計能夠有效減少美容院的固定支出,激勵美容顧問多勞多得,但是往往出現人員流動過大的情況,不利于昆明美容院拓客工作的開展。

 

昆明美容院推廣公司飛束策劃建議,昆明中小美容院可以以達標工資+定額提成+用戶評價激勵的方式來設計薪資體系:達標工資分為不達標的低額底薪、階梯型的達標工資設計,定額提成則是達到不同階段的業績標準可以獲得遞增的報酬,用戶評價則是與客戶服務質量相關的評價,以此達到既給予員工安全感、又能有效發揮伙伴工作積極性、還能不斷提升客戶服務水平的目的。人員和人才有所保證,昆明美容院營銷工作才好開展,美容院才能快速發展。


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